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医生作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利，同时因医疗行业特殊性，可能需值班或轮休。 若医生在法定节假日被安排工作，应获得相应的加班工资或调休。 本文深入探讨了医生排班系统中常见的排班规则，包括固定班次、轮班、弹性排班、特殊岗位排班以及节假日排班等，并分析了各种规则的优缺点、适用场景以及问题解决方案，同时分享了企业信息化和数字化实践中的经验，旨在帮助医院和科室找到适合自己的. 本文详细解析医生在法定节假日值班后的补休安排合规性，涵盖法律规定、补休时间安排原则、不同科室差异化管理、跨年度补休解决方案及突发公共卫生事件下的调整机制，助力医疗机构优化人力资源管理。

北京胸科医院医师值班及交接班制度 一、凡需昼夜有人值班的临床医技科室，在夜间和节假日要安排值班人员，根据实际需要设置值班人数，配备适当的技术力量，以保证医疗安全和医疗工作的连续性。 为了保证医院在节假日期间能够正常运营，供应优质的医疗服务，确保患者的安全和医护人员的合理休息，特订立本《医院医护人员节假日值班管理制度》。 1、各科室在非办公时间及节假日期间，必须安排值班医师。 值班医师需依据《医师排班表》轮流担任，保持严肃认真、高度负责的态度，坚守岗位并履行职责，严禁擅自离岗，以确保医疗工作的连续性和有效性。

为确保医院24小时不间断地为患者提供高质量的医疗服务，保障医疗安全，特制定本医院值班制度及管理细则。 本制度旨在明确各科室值班人员的职责、工作流程及考核标准，确保医院各项工作的有序进行。

在法定节假日，医院虽会放假，但考虑到医疗服务的特殊性和连续性，医院会安排值班医生和急诊服务，以应对可能的医疗需求。 医生在法定节假日期间会按照医院的排班表进行轮休和值班。 这种制度既保障了医生的休息权益，又确保了医院在节假日能够正常提供医疗服务。 这意味着，如果医院在法定节假日安排值班人员工作，那么应当支付相应的加班费。 然而，这并不意味着医院必须给予值班人员在节假日完全休息，而是需要依法支付加班费作为补偿。

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